SGK’dan kayıt dışı istihdam hamlesi! Trafik cezası tutanağı SGK’da delil olacak

SGK’nın yeni genelgesiyle, sigortasız çalışmanın resmî tutanaklarla tespit edilmesine ilişkin kurallar değişti. Yüz yüze tebliğ edilen trafik cezası tutanakları da incelemeye alınabilecek. Fiilen çalıştığı belirlenen kişiye, her bir tespit için tutanak tarihi itibarıyla 1 günlük sigortalılık hizmeti kazandırılabilecek.

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), kayıt dışı istihdamla mücadele kapsamında yeni bir düzenlemeyi yürürlüğe aldı. 19 Ekim 2026 tarihli ve 2026/22 sayılı genelgeyle, 4/a (SSK) kapsamındaki çalışanların fiilî çalışma tespitlerinin sigortalılık hizmetine nasıl yansıtılacağına ilişkin esaslar yeniden düzenlendi. <Link url="https://www.alomaliye.com/2026/10/22/sgk-genelgesi-2026-22/" title="Genelgenin tam metni ve ayrıntıları"/>

Düzenleme, kamu kurumlarından gelen bilgi ve belgelerin yanı sıra yetkili kamu görevlilerinin düzenlediği tutanakların da kayıt dışı çalışmanın belirlenmesinde kullanılmasını kapsıyor. Ancak her tutanak otomatik olarak prim günü kazandırmıyor; kişinin ilgili tarihte fiilen çalıştığının tespit edilmesi gerekiyor.

Resmî tutanaklar sigortalılık tespitinde kullanılacak

Yeni genelgeye göre kamu idarelerinden gelen bilgi ve belgeler ile SGK’nın denetim ve kontrolle görevli memurlarının tespitleri değerlendirilecek. Kolluk kuvvetleri, zabıta, doktor, veteriner ve mühendis gibi kamu görevlilerinin düzenlediği tutanaklarda kişinin fiilen çalıştığının belirlenmesi hâlinde, tutanağın düzenlendiği tarih itibarıyla 1 günlük sigortalılık hizmeti kazandırılacak.

Böylece kayıt dışı çalışması resmî belgelerle ortaya konulan kişilerin, tespit edilen çalışma günlerinin sigortalılık kayıtlarına işlenmesi mümkün olacak.

Yüz yüze tebliğ edilen trafik cezaları da kapsamda

Düzenlemenin dikkat çeken başlıklarından biri de trafik ceza tutanakları oldu.

Trafik polisleri veya jandarma tarafından düzenlenen ve kişiye yüz yüze tebliğ edilen trafik ceza tutanaklarına dayalı kayıtlar, SGK’nın Kayıt Dışı İstihdamla Mücadele (KADİM) servislerince incelenecek.

İnceleme sonucunda aynı iş yerinde çalıştığı tespit edilenler dışındaki kayıtlar, değerlendirilmek üzere sosyal güvenlik denetmenlerine gönderilecek.

Burada önemli ayrıntı, trafik cezasının tek başına prim günü kazandırmaması. Tutanak ve destekleyici belgeler üzerinden kişinin fiilen çalışıp çalışmadığı değerlendirilecek.

Birden fazla tespit varsa işe giriş tarihi nasıl belirlenecek?

Genelge, aynı iş yerinde çalışmaya ilişkin birden fazla tespit bulunması durumunda uygulanacak kuralları da belirliyor.

En eski tarihli tespit: Aynı iş yerinde fiilen çalışmaya ilişkin en eski tarihli belge, işe giriş tarihi olarak değerlendirilecek.

Her tespit için bir gün: Aynı ayda ve sonraki aylarda fiilî çalışmanın belgelendiği her gün için bir günlük hizmet kazandırılacak. Çalışma ilişkisi kısmi süreli çalışma olarak ele alınacak.

Arada tespit bulunmayan ay: Tespit bulunmayan bir aydan sonra yapılan ilk tespit, yeni bir işe giriş olarak değerlendirilecek. Önceki çalışma ilişkisi, hizmet kazandırılan son gün itibarıyla sona erdirilecek.

Kesintisiz çalışma itirazı: İlk ve son tespit arasındaki çalışmanın kesintisiz sürdüğü ileri sürülürse konu sosyal güvenlik denetmenlerince incelenecek.

İşçi ve işverenler için inceleme süreci

Yeni düzenleme, fiilî çalışmanın resmî belgelerle tespit edilmesi hâlinde bu kayıtların sigortalılık hizmetine yansıtılmasına ilişkin süreci netleştiriyor.

Çalışmasının ilk ve son tespit tarihleri arasında kesintisiz sürdüğünü savunan çalışanların itirazları denetime sevk edilebilecek. Böylece hizmet günlerinin hangi dönemleri kapsayacağı, mevcut kayıtlar ve yapılacak inceleme doğrultusunda belirlenecek.

İşverenler açısından da kayıtların düzenli tutulması ve çalışanların sigorta bildirimlerinin mevzuata uygun yapılması önem taşıyor. Düzenlemenin temel amacı, kayıt dışı istihdamın tespit edilmesi ve fiilen çalışıldığı kanıtlanan günlerin sigortalılık hizmetine işlenmesi.