Yargıtay’dan yıllık izin kararı! Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor.
Milyonlarca işçiyi ilgilendiren karara imza atan Yargıtay, herhangi bir sebeple işten ayrılırken kullanılmadığı için ücrete dönüşen yıllık izin alacağının işten çıkış tarihinden itibaren 5 yıl olduğuna hükmetti. Emsal kararla birlikte beş sene içerisinde izin ücretini alamayan işçilerin açtığı davalar mahkemelerde düşecek.
İşçilerin kullanılmayan yıllık izin ücretlerine ilişkin zamanaşımı süresi, 2017 yılında yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun Ek 3. maddesiyle 5 yıl olarak belirlenmişti.
Daha önce 2012-2017 yılları arasında uygulanan 10 yıllık zamanaşımı süresi, 2020 yılında Yargıtay 22. Hukuk Dairesi ile 9. Hukuk Dairesi'nin birleşmesinin ardından yeniden değerlendirildi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, aldığı içtihat kararıyla yıllık izin ücreti alacaklarında zamanaşımı süresinin 5 yıl olduğunu kesinleştirdi.
Söz konusu karar, yurt dışı şantiyelerinde 11 yıl boyunca demir ustası olarak çalışan ve emeklilik sebebiyle işten ayrılan D.K.'nin davası üzerinden şekillendi.
D.K.'nin vefatı sonrası yakınları, ödenmeyen kıdem, ihbar, yıllık izin ve fazla mesai gibi alacaklar için İş Mahkemesi'ne başvurdu. Yerel mahkeme, davalı işverenin ödemeleri ispatlayamadığı gerekçesiyle davayı kısmen kabul etti. Bölge Adliye Mahkemesi'nin itirazları reddetmesi üzerine dosya Yargıtay'a taşındı.
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izin alacaklarında zamanaşımının 10 değil 5 yıl olduğunu belirterek yerel mahkeme hükmünü bozdu. Kararda, "Dairemizin Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi ile birleşmesi sonrasında, konu yeniden değerlendirilmiş olup yıllık ücretli izin alacağında zamanaşımı süresinin 5 yıl olduğu sonucuna ulaşılmıştır" ifadelerine yer verildi.
Mahkeme, D.K.'nin iş sözleşmesinin 04.12.2013 tarihinde sona erdiğini, davanın ise 24.10.2019 tarihinde açıldığını hatırlattı. Zamanaşımı süresinin fesih tarihinden itibaren başladığını belirten Yargıtay, beş yıllık sürenin dolmuş olması nedeniyle yıllık izin alacağı talebinin reddedilmesi gerektiğine karar verdi.
